Formation bilan igboost.

Première partie – Initiation (1 jour)

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formation bilan de la 1ère journée.

 

 

 

 

 

8 H 30 – 9 H 00

 

Accueil des participants

 

9 H 00 – 10 H 15

Tour de table : présentation des participants

  • Expression des attentes de chacun par rapport à l’accompagnement des profils seniors vers l’emploi.
  • Inventaire / repérage des attentes exprimées à l’animateur.

 

Notre sujet : l’emploi des seniors & les conséquences sur la manière de conduire leur accompagnement vers le monde du travail.

  • La méthode comme outil complémentaire d’une démarche globale
  • Aujourd’hui comment faites-vous dans votre cabinet conseil, dans votre structure ?
  • Pouvez-vous décrire le parcours type de la personne accueillie et sa prise en charge ?
  • Quel est votre concept, vos procédures d’accompagnement, les outils supports, les solutions apportées?
  • Comment accompagnez-vous le choix d’une reconversion professionnelle ? Le choix d’une formation ? le retour vers l’emploi ?

 


Questions à soulever au cours de la formation bilan, par la découverte de la méthode.

Les acteurs concernés par l’accompagnement des seniors vers l’emploi :

-       Le pôle emploi,

-       Les cabinets d’Outplacement,

-       L’entreprise,

-       Les structures parapubliques telles que les maisons de l’emploi, les maisons de l’économie.

 

Les enjeux rencontrés sur le terrain :                                         

 

-      Les besoins des entreprises,

-      Le marché de l’emploi,

-      Les besoins des seniors,

-      Les attentes des partenaires (financeurs, autres,…).

 

10 H 15 – 10 H 30

Présentation des objectifs de la formation bilan igboost.

  • S’approprier une méthode de bilan professionnel fondé sur l’analyse structurelle du récit des itinéraires personnels et professionnels du seniors accompagné.
  • Accéder à une certification individuelle d’utilisation du concept « igboost » (remise d’un recueil protocolaire consacré au recensement des anomalies rencontrées et des points d’amélioration à proposer).
  • Comparer différentes pratiques et les finalités de chacune d’entre-elles dans leur contexte d’utilisation.

 

10 H 30 – 10 H 45  

Naissance d’une nouvelle méthode d’accompagnement des seniors vers l’emploi.

  • A qui s’adresse la méthode et pourquoi ?
  • Les fondements nécessaires d’une nouvelle méthode opérationnelle.
  • L’apport du point de vue sociologique dans l’accompagnement individuel des seniors.

 

10 H 45 - 11 H 45

Les  7 objectifs visés de la méthode igboost.

 

1°/ Mieux identifier le formatage de notre système de recherche d’emploi.

2°/ S’approprier un nouveau cadre de référence théorique. 

3°/ Participer au changement de notre « système travail ». 

4°/ Ouvrir le champ des possibles.

5°/ Développer une double lecture du propos du propos tenu par les seniors accompagnés.

6°/ Identifier les différentes valeurs ajoutées de la méthode « igboost ».

7°/ Utiliser de nouveaux outils respectueux du cadre d’intervention proposé.

 

11 H 45 - 12 H 15

La démarche « igboost».

De quoi s’agit-il ?

Ce n’est pas seulement, 

  • Une démarche classique de bilan de compétences.
  • Un outil de mesure étalonné,
  • Un outil d’évaluation des potentiels.

 

PAUSE: 12 H 15 – 13 H 30


 13 H 30 – 13 H 45

Retour sur les éléments constitutifs de la Méthode « igboost » :

Au travers des

- THEMATIQUES abordées (Invariants structurants),

- RUBRIQUES,

- APPROCHES.

Prises de notes, remarques, interrogations,….au fil de la présentation :

 

 13 H 45 – 14 H 15

Pertinence et conditions d’apparition des « invariants structurants »

DEMARCHES ANTERIEURES AUX RENDEZ-VOUS

LE CADRE DE L’ENTRETIEN

DEMARCHES DE RECHERCHE EMPLOI/ FORMATION

PERCEPTION DU CHANGEMENT

  • Travail de deuil

LE PROJET

  • L’émergence du projet

 

14 H 15 – 15 H 15

Identification des thèmes « RUBRIQUES » fondateurs du propos tenu.

 

Nous les avons identifiés et dénombrés  ci-dessous :

 

PROFIL & VALEURS DU CANDIDAT                                              

ESPRIT D’ENTREPRENDRE

TYPE(S) DE POSTE(S) OCCUPE(S)

TYPE DE POSTE SOUHAITE

TYPE(S) D’ACCOMPAGNEMENT(S)

TRAVAIL DE DEUIL

LE PROJET

FORMATION

VIE PRIVEE

CONTRAINTES

 

 15 H 15 – 16 H 15

Approches :

- Distanciée

- Argumentée

- Actante

 

16 H15 – 16 H 45

Les « coulisses » d’une mise en situation du bilan professionnel « igboost ».

Le premier codage par segmentation du récit.

Recueil rapide et sans commentaire des premières réactions à chaud

Quelle perception avez-vous à l’idée de mettre en œuvre les modalités de bilan professionnel ?

De la présentation de l’outil ? Du déroulement des étapes et des consignes, etc…

 

Noter au paper-board ce qui est dit en direct de manière brute en faisant expliciter le cas échéant mais sans répondre immédiatement.

 

 

16h 45 – 17 h 15

 

Le cadre d’intervention (Durée à consacrer pdt l’entretien : 5 minutes)

 

LE CONTRAT DE CONFIDENTIALITE

 

Instaurer un contrat de confidentialité afin de poser les conditions d’une relation de confiance.


 

Rappeler les trois conditions périphériques.

-      L’intérêt ou le sens que revêt, aux yeux des interlocuteurs, l’objet de l’échange proposé.

-      Les modalités techniques et déontologiques de l’échange : procédures, supports  techniques, modes de communication utilisés, et leur adaptation à l’objet de l’échange.

-      La capacité de chacun à utiliser ces modalités techniques et déontologiques dans    le cadre de l’échange.

 

17h 15 – 17 h 30

Les termes du contrat de confidentialité proposé

en amont de l’entretien. 

 

Le contrat de confidentialité sera envoyé au profil senior en amont du premier rendez-vous (relecture partielle possible au début de l’entretien de face à face – Durée 10 minutes maximum).

Prenez-en connaissance

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