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La mise en mots des aspirations de la personne accompagnée, l’expression de ses propres représentations vis-à-vis de la manière avec laquelle elle envisage la maîtrise des savoir-faire que lui exige sa future fonction est, sans aucun doute, ce qui permet à la personne concernée de s’approprier pleinement les composantes de son poste.  L’accès à une  [ Read More ]

Les trois angles d’investigation complémentaires ont pour objectifs de compléter le bilan professionnel « seniors » et de mieux comprendre la manière avec laquelle la personne accompagnée s’est forgée sa posture professionnelle. Le fil conducteur utilisé de façon spécifique, selon ce qui semble opportun à privilégier dans notre investigation, prend la forme d’un questionnement ou encore d’un itinéraire didactique. L’une  [ Read More ]

Mes objectifs professionnels résident dans le soutien et le développement  d’une approche intergénérationnelle de l’emploi. Il est temps de mettre en œuvre l’idée que quand nous nous intéressons à l’intégration des jeunes sur le marché du travail, il faut en parallèle, penser au maintien de l’emploi des seniors. Cette équation est possible. Imaginez le message  [ Read More ]

Le bilan professionnel igboost est, une nouvelle manière d’accompagner les personnes vers l’emploi, un nouveau concept qui place l’individu au coeur de son projet professionnel, une nouvelle méthode qui soustrait le consultant/accompagnant de toute posture surplombante… en bref, un regard NEUF porté sur le monde du travail et sur les moyens efficaces d’ouvrir les possibles.

Quand les préoccupations des profils seniors s’expriment   Outre la place qu’occupe chaque thématique (Invariants structurants) dans l’entretien et la fréquence avec laquelle elle revient, nous pouvons  mesurer aussi le poids, l’importance, que chaque sujet de préoccupation (thème rubrique) identifié prend dans l’échange.

Nous avons identifié une dizaine de thèmes récurrents, par lesquels l’ensemble des profils seniors en recherche d’emploi passent systématiquement. C’est un peu comme si une sorte de formatage de notre société s’exerçait sur leur façon de se présenter en entretien de recrutement ou de bilan professionnel…au risque de ne plus être en mesure de se  [ Read More ]

Enfin, le senior en recherche de solutions professionnelles montre qu’il a été acteur dans les décisions qu’il a pu prendre à certaines étapes de son parcours (c’est intéressant pour envisager faire passer la personne d’une posture de demandeur d’emploi, à celle de quelqu’un qui devient une réelle force de proposition).

La personne accompagnée cherche  à argumenter certains changements d’orientation ou divers événements jalonnant son parcours professionnel. Sa volonté d’expliquer une expérience passée peut la conduire parfois vers une forme de justification. Il s’agit donc, pour le profil senior, de trouver l’équilibre entre une capacité à exprimer un point de vue circonspect sur son expérience et  [ Read More ]

  Quand le profil senior met de la distance sur certain passages de son itinéraire professionnel. Au cours de l’entretien compréhensif, la personne accompagnée s’exprime  de façon distanciée sur ses itinéraires. Elle est une des trois façons de s’exprimer chez le profil senior.