Pour une nouvelle approche du bilan
professionnel « seniors »
Les seniors à la conquête d’un travail… une
véritable histoire de parole
Parution octobre 2011
+ le cédérom igboost comprenant 3 outils RH
au prix de 48 euros
(Commandez vos 2 exemplaires en cliquant sur le prix)
Pour une approche originale du bilan professionnel fondée sur l’analyse structurelle du récit des itinéraires personnels et professionnels des séniors.
Editions: Qui plus est – Paris
Auteur : Denis MICHEL
Sociologue en Analyse Stratégique
& Développement des Organisations
A un moment difficile de son parcours professionnel, non choisi la plupart du temps, le senior perçoit un rétrécissement du champ des possibles au niveau professionnel. Les employeurs disent les apprécier pour leur expérience, leur conscience professionnelle et leur rapport au travail. Toutefois les stéréotypes sur l’âge perdurent au point de devenir les prétextes pour ne pas recruter de profils seniors.
Les seniors doivent donc intégrer l’idée du prolongement de leur carrière professionnelle imposée par la loi et parallèlement faire front avec les difficultés rencontrées au cours de leurs démarches de recherche d’emploi.
L’accompagnement préconisé dans cet ouvrage, propose de concilier la psychologie et la sociologie. L’intention est bien d’associer individuellement le senior à la démarche d’une élaboration de projet en donnant délibérément une place centrale à l’expression de sa parole tout en la situant au cœur d’une problématique beaucoup plus sociétale.
La première partie de cet ouvrage est théorique :
- analyse du contexte général de la situation des séniors dont l’impact des différentes lois et plans gouvernementaux,
- Les postulats (histoire de vie, les identités professionnelles)
- L’entretien compréhensif
La deuxième partie est méthodologique, elle décrit précisément comment mener un bilan professionnel avec des séniors en s’appuyant sur l’entretien compréhensif. L’auteur a identifié 7 thématiques choisies fréquemment par les seniors et propose au professionnel de les identifier lors de l’entretien puis de les « coder » pour pouvoir les analyser avec le sénior.
Le cédérom donne accès au logiciel d’exploitation et d’analyse de la parole (igboost) et à 2 outils informatisés, complémentaires au bilan professionnel (igboost IP et igboost DP).
Concilier la psychologie et la sociologie est importante dans l’étude de toute difficulté.
En effet, si la psychologie permet au praticien d’apporter l’écoute professionnelle dont a besoin la personne accompagnée, le point de vue sociologique parvient à mettre en perspective certains éléments de l’itinéraire de vie.
Il apporte au narrateur comme au narrataire (aux deux interlocuteurs à la fois) les clés de compréhension nécessaires à une meilleure appropriation des événements du passé, le jour où celui-ci se raconte,…afin de mieux les utiliser mais aussi les transformer parfois, en de réels leviers pour construire le futur projet professionnel
Bonjour,
Que vous ayez lu l’ouvrage ou non (Les seniors à la conquête d’un travail…une véritable histoire de parole) pensez-vous qu’un accompagnement en bilan professionnel, spécifique aux profils seniors soit à développer?
Merci de me faire partager vos réponses et commentaires.
Bien cordialement
OUI je pense qu’il est nécessaire de faire des bilans personnalisés pour les séniors.
Les valeurs sont déférentes et il y a aussi un certain tabou à parler de retraites ou de fin de carrières. oui il faut les accompagner au changement de leur vie…
Bonjour,
en effet ma société est spécialisé dans l’évaluation des compétences professionnelles, et l’un des objectifs de ses évaluations est de permettre aux séniors de connaître leurs niveaux de maitrise au regard d’un référentiel métier.
http://www.mescompetences.com/e-evaluation/
->solution internet et non cd
Bonjour,
Le choix du cédérom est un choix éditorial qui réside dans cette volonté de donner un prolongement informatique matérialisé à l’ouvrage. Les évolutions à venir, suite aux retours d’expériences des lecteurs/utilisateurs seront téléchargeables par internet. Le support en question comporte non seulement des outils RH mais également toute une série d’annexes, trop nombreuses pour être rassemblées dans un ouvrage. J’ai souhaité alléger la lecture de ce dernier. Il peut donc y avoir plusieurs niveaux de lectures, plus ou moins approfondies, selon que l’utilisateur souhaite tout de suite ou non se plonger dans le détail des fondements théoriques. Dans tous les cas, les 3 jours de formation sont proposés pour aller plus loin dans la mise en oeuvre de cette nouvelle manière de conduire un bilan professionnel.
J’ai fait un autre choix s’agissant de l’outil web IG Start. J’ai en effet élaboré et informatisé cette méthode d’aide à l’élaboration du projet professionnel. Je l’utilise bien évidemment selon les besoins exprimés lors du bilan professionnel. Initialement conçu pour les profils juniors, je le propose de plus en plus aux seniors qui envisagent notamment une reconversion professionnelle.
Afin de ne pas être trop long, je vous invite cordialement à lancer la vidéo de présentation de cet outil, comme si vous étiez au coeur d’une passation:
http://vd55.com/oK
Peut-être aurions-nous intérêt à partager sur nos motivations communes.
Bien cordialement,
Denis MICHEL
bonjour,
je voulais justement commander votre livre car je suis doublement impliquée par ce sujet. Je suis senior et en cours de reconversion professionnelle par le biais du DU Bilan de compétences , VAE et Gestion de carrière de Nanterre.
j’ai soumis à mon responsable de formation un projet de sujet de mémoire : nécessité ou non d’adapter le Bilan de compétences à ce public que sont les seniors.
bien cordialement
G B
Bonjour,
Je vous souhaite de conduire avec succès votre projet de reconversion professionnelle. C’est une expérience très enrichissante mais aussi très déstabilisante parfois sur le plan personnel. Il faut accepter de déconstruire en partie une posture professionnelle qui a été sienne pendant de nombreuses années pour reconstruire autre chose de beaucoup plus solide. Ce mouvement contribue souvent à révéler une part de notre identité professionnelle cachée et enfouie au plus profond d’une mémoire implicite qui ne demandait qu’à refaire surface. Le bilan professionnel que je préconise permet cela.
Merci d’avoir transmis mes informations à votre responsable. Je reste bien entendu à votre disposition pour échanger avec vous. Le sujet de votre mémoire est un vrai sujet. Vous comprendrez aisément que ma réponse à votre questionnement pencherait pour une affirmation. Le retour d’expérience d’un profil senior exige une écoute particulière et une prise en compte de ses sujets de préoccupations.
Ma démarche d’accompagnement consiste simplement à rétablir une posture horizontale avec mes interlocuteurs, plutôt que de me maintenir dans la posture surplombante du consultant. De mon point de vue, cette dernière me parait plus facile à adopter mais moins efficace dans notre période actuelle.
Les normes implicites de l’entretien sont tellement tombées dans les habitudes (au sens Bourdieusien du terme) que je me risque à les rendre plus explicites, et notamment auprès des personnes que j’accompagne.
Ce qui m’intéresse, ce je que je vise dans ma relation à l’autre, c’est l’appropriation, par les personnes elle-mêmes des exigences qu’elles vont devoir assumer dans le monde du travail.
Bonne continuation,
Denis MICHEL