Pour une nouvelle approche du bilan

professionnel « seniors »

 

 

Les seniors à la conquête d’un travail… une

véritable histoire de parole

 

Parution octobre 2011

+ le cédérom igboost comprenant 3 outils RH 

au prix de 48 euros

 (Commandez vos 2 exemplaires en cliquant sur le prix)

Pour une approche originale du bilan professionnel fondée sur l’analyse structurelle du récit des itinéraires personnels et professionnels des séniors.

 

Editions: Qui plus est – Paris
Auteur : 
Denis MICHEL

Sociologue en Analyse Stratégique
& Développement des Organisations

 

A un moment difficile de son parcours professionnel, non choisi la plupart du temps, le senior perçoit un rétrécissement du champ des possibles au niveau professionnel. Les employeurs disent les apprécier pour leur expérience, leur conscience professionnelle et leur rapport au travail. Toutefois les stéréotypes sur l’âge perdurent au point de devenir les prétextes pour ne pas recruter de profils seniors.

Les seniors doivent donc intégrer l’idée du prolongement de leur carrière professionnelle imposée par la loi et parallèlement faire front avec les difficultés rencontrées au cours de leurs démarches de recherche d’emploi.

L’accompagnement préconisé dans cet ouvrage, propose de concilier la psychologie et la sociologie. L’intention est bien d’associer individuellement le senior à la démarche d’une élaboration de projet en donnant délibérément une place centrale à l’expression de sa parole tout en la situant au cœur d’une problématique beaucoup plus sociétale.


La première partie de cet ouvrage est théorique :

- analyse du contexte général de la situation des séniors dont l’impact des différentes lois et plans gouvernementaux,
- Les postulats (histoire de vie, les identités professionnelles)
- L’entretien compréhensif


La deuxième partie est méthodologique
, elle décrit précisément comment mener un bilan professionnel avec des séniors en s’appuyant sur l’entretien compréhensif. L’auteur a identifié 7 thématiques choisies fréquemment par les seniors et propose au professionnel de les identifier lors de l’entretien puis de les « coder » pour pouvoir les analyser avec le sénior.

Le cédérom donne accès au logiciel d’exploitation et d’analyse de la parole (igboost) et à 2 outils informatisés, complémentaires au bilan professionnel (igboost IP et igboost DP).

10 Réponses

  1. Concilier la psychologie et la sociologie est importante dans l’étude de toute difficulté.

    • administrateurboost dit :

      En effet, si la psychologie permet au praticien d’apporter l’écoute professionnelle dont a besoin la personne accompagnée, le point de vue sociologique parvient à mettre en perspective certains éléments de l’itinéraire de vie.
      Il apporte au narrateur comme au narrataire (aux deux interlocuteurs à la fois) les clés de compréhension nécessaires à une meilleure appropriation des événements du passé, le jour où celui-ci se raconte,…afin de mieux les utiliser mais aussi les transformer parfois, en de réels leviers pour construire le futur projet professionnel

  2. Denis MICHEL dit :

    Bonjour,

    Que vous ayez lu l’ouvrage ou non (Les seniors à la conquête d’un travail…une véritable histoire de parole) pensez-vous qu’un accompagnement en bilan professionnel, spécifique aux profils seniors soit à développer?

    Merci de me faire partager vos réponses et commentaires.

    Bien cordialement

    • véronique dit :

      OUI je pense qu’il est nécessaire de faire des bilans personnalisés pour les séniors.

      Les valeurs sont déférentes et il y a aussi un certain tabou à parler de retraites ou de fin de carrières. oui il faut les accompagner au changement de leur vie…

  3. jambon dit :

    Bonjour,
    en effet ma société est spécialisé dans l’évaluation des compétences professionnelles, et l’un des objectifs de ses évaluations est de permettre aux séniors de connaître leurs niveaux de maitrise au regard d’un référentiel métier.
    http://www.mescompetences.com/e-evaluation/
    ->solution internet et non cd ;-)

    • administrateurboost dit :

      Bonjour,

      Le choix du cédérom est un choix éditorial qui réside dans cette volonté de donner un prolongement informatique matérialisé à l’ouvrage. Les évolutions à venir, suite aux retours d’expériences des lecteurs/utilisateurs seront téléchargeables par internet. Le support en question comporte non seulement des outils RH mais également toute une série d’annexes, trop nombreuses pour être rassemblées dans un ouvrage. J’ai souhaité alléger la lecture de ce dernier. Il peut donc y avoir plusieurs niveaux de lectures, plus ou moins approfondies, selon que l’utilisateur souhaite tout de suite ou non se plonger dans le détail des fondements théoriques. Dans tous les cas, les 3 jours de formation sont proposés pour aller plus loin dans la mise en oeuvre de cette nouvelle manière de conduire un bilan professionnel.

      J’ai fait un autre choix s’agissant de l’outil web IG Start. J’ai en effet élaboré et informatisé cette méthode d’aide à l’élaboration du projet professionnel. Je l’utilise bien évidemment selon les besoins exprimés lors du bilan professionnel. Initialement conçu pour les profils juniors, je le propose de plus en plus aux seniors qui envisagent notamment une reconversion professionnelle.

      Afin de ne pas être trop long, je vous invite cordialement à lancer la vidéo de présentation de cet outil, comme si vous étiez au coeur d’une passation:

      http://vd55.com/oK

      Peut-être aurions-nous intérêt à partager sur nos motivations communes.

      Bien cordialement,

      Denis MICHEL

  4. B- - - - - - Ginette dit :

    bonjour,

    je voulais justement commander votre livre car je suis doublement impliquée par ce sujet. Je suis senior et en cours de reconversion professionnelle par le biais du DU Bilan de compétences , VAE et Gestion de carrière de Nanterre.

    j’ai soumis à mon responsable de formation un projet de sujet de mémoire : nécessité ou non d’adapter le Bilan de compétences à ce public que sont les seniors.

    bien cordialement

    G B

    • administrateurboost dit :

      Bonjour,

      Je vous souhaite de conduire avec succès votre projet de reconversion professionnelle. C’est une expérience très enrichissante mais aussi très déstabilisante parfois sur le plan personnel. Il faut accepter de déconstruire en partie une posture professionnelle qui a été sienne pendant de nombreuses années pour reconstruire autre chose de beaucoup plus solide. Ce mouvement contribue souvent à révéler une part de notre identité professionnelle cachée et enfouie au plus profond d’une mémoire implicite qui ne demandait qu’à refaire surface. Le bilan professionnel que je préconise permet cela.

      Merci d’avoir transmis mes informations à votre responsable. Je reste bien entendu à votre disposition pour échanger avec vous. Le sujet de votre mémoire est un vrai sujet. Vous comprendrez aisément que ma réponse à votre questionnement pencherait pour une affirmation. Le retour d’expérience d’un profil senior exige une écoute particulière et une prise en compte de ses sujets de préoccupations.

      Ma démarche d’accompagnement consiste simplement à rétablir une posture horizontale avec mes interlocuteurs, plutôt que de me maintenir dans la posture surplombante du consultant. De mon point de vue, cette dernière me parait plus facile à adopter mais moins efficace dans notre période actuelle.

      Les normes implicites de l’entretien sont tellement tombées dans les habitudes (au sens Bourdieusien du terme) que je me risque à les rendre plus explicites, et notamment auprès des personnes que j’accompagne.

      Ce qui m’intéresse, ce je que je vise dans ma relation à l’autre, c’est l’appropriation, par les personnes elle-mêmes des exigences qu’elles vont devoir assumer dans le monde du travail.

      Bonne continuation,

      Denis MICHEL

  5. viry dit :

    Bonjour,
    Je travaille comme chargée de mission relations entreprises / référente emploi notamment avec un public seniors pour 4 communautés de communes.
    Pour 2013, au niveau de ces territoires, l’accent sera mis sur l’accompagnement et le placement à l’emploi des + de 45 ans.
    Je vais prendre connaissance de votre ouvrage et vous remercie de m’avoir communiqué cette information.
    Les élus ainsi que les membres du Service Public de l’Emploi Local (pour qui je travaille)souhaite que soient développées des actions « innovantes » pour répondre à la demande de ce type de public en terme de réorientation, placement à l’emploi, actions de coaching etc..
    je suis preneuse de toute idée, projet, action ayant trait à ce sujet.
    Merci à vous !

    • administrateurboost dit :

      Chère Madame,

      C’est avec beaucoup d’intérêt que j’apprends que certains territoires s’impliquent enfin sur la question de l’emploi des seniors. De nouvelles approches efficaces en matière d’accompagnement vers l’emploi sont nécessaires pour aborder la question du bilan professionnel des plus expérimentés. L’approche préconisée dans mon ouvrage est fondée prioritairement sur l’analyse structurelle du récit des itinéraires de vie personnelle et professionnelle. Elle s’appuie aussi (voir le tutoriel de présentation sur l’outil proposé: http://igboost.fr/tutoriels-sur-video-accompagnement-emploi/identite-professionnelle/) sur tout un travail concernant l’identité professionnelle. Ce point est essentiel surtout si vous êtes amenée à accompagner des personnes qui ont perdu depuis fort longtemps, leur posture professionnelle.

      Je vous invite à prendre connaissance du programme que je propose dans le cadre d’une professionnalisation sur la prise en charge des profils seniors:

      https://dl.dropbox.com/u/23913686/Fiche%20com%20igboost%20V.pdf

      Je m’intéresse également aux aspects intergénérationnels, c’est pourquoi la problématique des + de 45 ans me paraît indissociable de celle des plus jeunes:

      https://dl.dropbox.com/u/23913686/Formations%20IG%20Start%20%26%20igboost%202012.pdf

      Enfin, je vous fait part d’une méthode utilisée dans l’aide à l’élaboration du projet professionnel (Outil web IG Start) que j’utilise aussi avec des personnes en reconversion professionnelle, bien qu’elle soit destinée initialement aux – de 25 ans.
      Afin de ne pas être trop long, je vous invite cordialement à lancer la vidéo de présentation de cet outil, comme si vous étiez au coeur d’une passation:

      http://vd55.com/oK

      Vous pouvez me joindre, de préférence sur mon portable professionnel (06 16 83 60 17), si vous souhaitez échanger sur les différents projets que vous souhaitez initier sur votre territoire.
      Je suis actuellement sur une mission longue transfrontalière Franco/Suisse qui porte sur l’emploi dans les métiers Cleantech et suis fort peu présent à mon bureau.

      J’attends avec une certaine impatience votre point de vue sur cette nouvelle manière d’aborder le bilan professionnel seniors qui se situe à mi-chemin entre l’écoute professionnelle du psychologue et le point de vue du sociologue.

      Espérant vous avoir livré quelques pistes de réflexion et outils.

      Cordialement,

      Denis MICHEL

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